Онлайн-обучение – это получение новых знаний с помощью Интернета в режиме реального времени. E-learning подходит для тех, кто заинтересован в получение новых знаний, профессиональным и личностном развитии. В силу своего удобства дистанционное образование становится все более популярной формой обучения. Учащиеся могут самостоятельно выстраивать график обучения, планировать время, место и продолжительность занятий. Все материалы круглосуточно доступны для изучения в любой точке планеты, если есть доступ к Интернету. Оценив достоинства дистанционного обучения, все больше компаний вводят именно такую форму обучения сотрудников. Таким образом компания не только экономит средства, выделяемые на обучение сотрудников, но и позволяет персоналу не отрываться от рабочего процесса. В этой рубрике будут публиковаться статьи об использовании онлайн-обучения для повышения квалификации сотрудников, последних тенденциях дистанционного образования и способах внедрениях e-lerning в систему корпоративного обучения.
Дистанционное обучение — одно из самых удобных ныне существующих способов обучения. Однако для того, чтобы внедрить онлайн-обучение в компании, необходимо не только составить учебный план, но и разработать саму основу обучения, для создания которых существует LMS.
Термин «андрагогика» можно считать эквивалентом термина «педагогика». Андрагогика по-гречески означает “воспитание взрослого человека” по сравнению с педагогикой, что по-гречески означает «воспитание ребенка». Однако следует отметить, что термин «педагогика» используется с древнегреческих времен, в то время как немецкий преподаватель Александр Капп первоначально использовал термин андрагогика в 1833 году.
Онлайн-образование развивается очень стремительно, постоянно появляются все более совершенные формы обучения через Интернет. Рассмотрим наиболее актуальные тренды e-learning в 2017 году. 1. Контекстуализация Микрообучение и дистанционное обучение наращивают свои обороты за счет того, что отвечают на конкретные вопросы учащихся: ”Как настроить таргетинговую рекламу?”, “Как научиться отличать Моне от Мане” и т.д.
В некоторых случаях лучше не начинать онлайн-обучение. Получение знаний не ограничивается студенческой скамьей или учебной аудиторией. Все больше организаций переходят на онлайн-обучение, которое отлично показало себя и как эффективное обучение сотрудников, и как способ экономии.
